把握企业战略脉搏 构建人才招聘方略

孟子在2700年前的时候说过：“民．利之则来，害之则去。”对求职者来说．总是希望寻找更好的发挥的空间。现在很多企业年年在招人，月月在招人，浪费了大量的人力、财力和物力．但还是很难招到自己满意的人才．究其原因．就是因为没有很好地把握人才招聘的关键成功因素．没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划。因此．HR要把眼光看得远一些．要根据公司制定的战略方向．对将来可能会出现的岗位进行分析，分析它的工作性质、职责范围等．为招聘做好充分的准备工作．