论国有企业薪酬制度的改革创新

目前,我国国有企业薪酬制度在长期的社会实践中,一些弊端已经逐渐显露出来。在市场经济体制下,国有企业也需要加入到激烈的市场竞争中,而薪酬制度的优劣与国有企业的发展也是息息相关的。国有制度薪酬制度的改革创新已经成为很多国有企业的头等大事。在本文中,笔者从三个方面,提出建议,以期促进国有企业薪酬制度的改革创新。