浅析如何摆脱部分国有建筑企业改制引起人才流失的困惑

建筑企业深化改革,企业的竟争,在很大程度上体现人才的竟争。本文通过阐述建筑企业防止人才流失,引进人才策略布署,人力资源的优化配置,达到企业运营可持续发展的目的。