摘要
笔者曾在报上看到这样一则消息，一家上市公司在招聘一名销售经理时，应聘者不乏名牌大学的硕士和博士毕业生，而他们最终录用的却是一位不起眼儿的大学本科生。这个青年人之所以被录用，除了在试卷上有独特的见解外，最主要的是有一个微小的举动被考官们所认可。在众多的应聘者中，这位青年人是唯一将倒在地上的一块安全防火的警示牌扶起来的人，就是这一举动大大增加了他的印象分。当众多的应聘者走进考场时，大都认为自己是来应聘的，倒在地上的警示牌与自己无关，扶起怎样，不扶起又怎样？试想，如果将扶起这块警示牌作为一道试题让应聘者来做，
