刍议心理契约对酒店核心员工的激励作用

21世纪企业间最主要的竞争是对人才的竞争,酒店企业也不例外,酒店核心员工在酒店企业里处于支配、管理、运用和分享酒店及其他资源的主导地位,往往是酒店的管理人员,对酒店来说具有造血功能。因此,如何有效的利用心理契约来激励酒店核心员工也就成了酒店企业亟待解决的重要问题。