企业信任氛围的维护与管理

今天的世界，知识经济风起云涌，发展变化纷繁复杂，各种不确定因素日益增加，信任的作用和价值也随着企业实践的复杂演化而逐步显现。放眼我国，信任问题更是层出不穷，并随着我国经济和社会转型的不断深化，而变得更加难以捉摸。尽管近些年来国内外众多学者都对信任进行了有益的研究，但对领导者到底该怎样科学有效地管理组织内部的信任还是探讨不多。再加之信任的复杂性不仅存在于人与人之间，还涉及到组织各部门之间、个人与所在部门之间、个人与组织之间等很多层面，这就使得领导者更加感到棘手和茫然，