中小企业的用人之道

中小型企业通常是指规模较小、独立经营、形式多样、在本行业中不居于市场主导地位的经济单位。导致中小型企业竞争力弱小的原因除了从业人数、资本额等硬件规模较小外，还在于组织管理、技术创新、人力资源、信息等软件方面的缺陷。其中，最主的一个缺陷就是缺乏人才以及缺乏人才运用之道。与大企业相比，中小型企业具有体制灵活、对环境反应灵敏等优点，因此人才在中小型企业的发展机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。所以，中小型企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才、留住人才的机制。