组织公民行为理论视域下的和谐企业构建

企业是构建和谐社会的基础,组织公民行为对和谐企业的构建存在积极作用,二者之间有密切关系。组织公民行为内涵主要有责任意识、公民道德、文明礼貌、人际关系和谐等几个主要的维度。通过对组织公民行为内涵与功能的分析,结合TPB理论,提出了诱发组织公民行为的具体措施,即完善企业管理制度、加强企业文化建设、变革企业领导行为、采用多种有效激励方式等,为和谐企业的构建提供了新的视角。