基于统计分析的企业管理人员培训效果评价的实证研究

人力资源的培训与开发是企业人力资源管理中非常关键的环节,是提高企业竞争力重要的手段。要保证培训达到预定的目标,培训效果的评价至关重要,它是判断培训是否达到预期效果,改进培训工作的重要手段。本文根据A公司搜集到的企业后备管理人员培训项目的培训效果评价数据,运用统计学的方法,对A公司培训组织、课堂效果进行了定性及定量的分析,旨在通过分析完善培训流程、改善培训效果,从而真正达到企业培训为战略目标服务的目的。