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“四率”“五知”“六诀”
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摘要
如何开发人才,管好用好人才,提高人才效益?笔者认为应在组织上讲究“四率”,在认识上重视“五知”,在方法上实施“六诀”。 一、“四率”——衡量人才效益的主要标准 其一,适岗率,即人才适岗数与用人总数的比率。人才适岗的标准是德才兼备。适岗率高,则标志用人效益高,反之则低。
作者
刘桂荣
出处
《管理工程师》
2000年第6期8-8,共1页
Management Engineer
关键词
人才资源
人才资源开发
人才资源管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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管理工程师
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