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决定下属命运前的“冷思考”

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摘要一慎把“下岗”作为强化管理的筹码。现在有些单位的领导,动辄脱口“爱干就干,不爱干走人”,“能干就干,不能干换人”。其潜台词是“人本来就多”,“想进单位来的人多着哩”。依笔者之见,这不是激励而是激将,是无情。“下岗”虽然是不可避免的社会现象,但谁愿意下岗?

作者张国敏

机构地区交通银行南京分行

出处《管理工程师》 2000年第6期9-10,共2页 Management Engineer

关键词企业管理下岗一票否决制末位淘汰制

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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管理工程师

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