出处
《经营与管理》
2000年第11期24-26,共3页
Management and Administration
同被引文献13
-
1周萍.进一步完善事业单位工资制度的设想[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,1999(1):19-21. 被引量：1
-
2.《国家机关、事业单位工资制度改革方案》[Z].,1993年..
-
3.《中国出版年鉴》[M].,2002年..
-
4.《现代企业薪酬管理实务》[M].中国人事出版社,2001年..
-
5林译炎编著.《3P模式——中国企业人力资源管理操作方案》[M].中信出版社,2001年..
-
6[美]约瑟夫·J·马尔托尼奥著.《战略薪酬》[M].社会科学文献出版社,2002年..
-
7万君康,杨志兵.基于战略的薪酬制度整合模型研究[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2008,30(1):124-127. 被引量：4
-
8张萍.关于确定自收自支事业单位工资构成比例的探讨[J].中国劳动,1998,0(11):27-27. 被引量：1
-
9田月.浅谈我国工资制度改革的特点与展望[J].商业研究,2000(1):93-94. 被引量：1
-
10邢伟,王挺.薪酬管理创新的动因[J].企业改革与管理,2002(5):22-23. 被引量：4
-
1姜林康.加强我国中小企业财务预算的探讨[J].会计之友,2007(04Z):46-47. 被引量：9
-
2魏邕平.关于我国中小企业治理中独立董事问题的思考[J].中国审计（特区版）,2007(1):37-38.
-
3于虹.上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性的实证研究[J].商场现代化,2016(11):64-66.
-
4王代莹.从企业家薪酬理论看央企“限薪令”问题[J].人口与经济,2010(S1):51-52. 被引量：1
-
5王卫东,陈丽芬.论我国高新技术企业的人力资源管理[J].中国人力资源开发,1998,15(12):10-12. 被引量：1
-
6陈万珊.上市公司如何建立以效益为中心的激励、约束和考核机制[J].现代经济信息,2009(3X):103-103.
-
7王明超.浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策[J].金融经济,2007,0(6X):169-170.
-
8罗瑜.人力资源管理实践对企业绩效影响探析[J].中南水力发电,2009(2):64-66.
-
9杜江,黄珊.我国上市公司高管薪酬激励:绝对激励与相对激励[J].经济经纬,2014,31(3):78-84. 被引量：2
-
10张建强.国有企业经营者内部约束机制的完善[J].经济导刊,2011(12):80-81.
;
