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基础缺理论比较缺标杆调整缺机制走出公务员“薪酬尴尬”的路径

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摘要国有企业老总年薪形成了你追我赶之势，公务员的薪酬水平自然失去了可以比较的重心。滥补贴、公吃共喝，甚至收受贿赂成为实现他们心理平衡的“福利”

作者杨燕绥

机构地区清华大学公共管理学院

出处《人民论坛》北大核心 2013年第13期58-59,共2页 People's Tribune

关键词薪酬水平公务员标杆路径尴尬国有企业心理平衡收受贿赂

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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