妇产科护理工作中有效降低护理纠纷的措施探讨

目的探讨妇产科护理工作中纠纷发生的原因,比较分析主要原因以及防范对策。方法回顾性分析本院近5年以来妇产科护理工作中的60例医疗纠纷的原因,分析比较,得出主要原因并找出相关的防范对策。结果 60例医疗纠纷中有33例是因为护理人员的态度问题而引发的,占医疗纠纷总例数的55%,因为护理人员工作的失职和不负责任造成的有15例,占医疗纠纷总例数的25%,同其他原因比较,率的差异统计学中有显著性(P<0.05),这两个原因为主要原因。结论护理人员应注意工作中自己的工作态度,这直接影响着病患的情绪;严格加强对护理人员的培训,从业务素质上以及同患者的沟通等方面都需要有高度的责任心,散漫不负责任的态度在医疗行业中应该坚决杜绝。