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浅论如何做好薪酬设计
被引量:
4
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摘要
薪酬设计是以企业的发展战略为指导,以工作分析和岗位评价为基础,设计出薪酬管理方案,最终将薪酬方案对员工进行培训与宣传贯彻。它的合理性关系到员工积极性与潜能的充分发挥,薪酬方案涉及到每个人的切身利益。因此它的关注度比较高,对企业高层管理者来说应该重视的一个问题。
作者
史亚琴
机构地区
山西煤炭运销集团太原分公司
出处
《经济师》
2013年第3期236-237,共2页
关键词
薪酬设计
原则
过程
煤炭行业
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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