人力资源的战略规划与管理分析

随着时代的发展和公司经营理念的转变，现代化人力资源管理模式受到社会各界越来越广泛的关注。各个企业将人力资源管理上升到战略管理的核心，注重员工在企业发展中的地位和作用，强调其在企业生产经营中的主动性和创造性，以人为本，维护员工切身利益的管理理念和方式使得企业内部组织和外部经营都得以优化，为企业的长足发展奠定了坚实的基础。虽然企业的人力资源战略规划得到了很大的进步，但是在实旋过程中仍然存在很多不足，影响到企业发展的良性循环。本文通过对企业人力资源战略规划与管理的重要性、现存问题和其实施的有效途径的分析，旨在弥补现阶段企业战略性人力资源管理上的不足之处，为企业实现更好的发展，实施科学有效的人力资源规划指明方向。