基于校园组织招新中的人才测评方法分析——以川内某“211高校”为例

招募新人是校园组织延续与发展的基础性工作，其重要性不言自喻。如何把招新工作做好，人才测评方法的应用至关重要。但需注意，人才测评方法是一种建立在统计学基础上的概率统计分析结果，其测评结果的误差性不可避免。因此，对于该类方法的应用，不能盲目迷信，而更应注意与组织实际结合。