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调动工作岗位与员工关系处理
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摘要
2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。
作者
周虎
机构地区
中智外企服务分公司
出处
《人力资源管理》
2013年第7期20-21,共2页
Human Resource Management
关键词
员工关系
工作岗位
2008年
2009年
劳动合同
员工手册
合同附件
规章制度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2013年 第7期
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