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加强“三类”人才管理 为企业发展提供人才保证
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摘要
技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才,加强三类人才管理,为企业发展提供智力支撑,人才保证,需要从三方面入手:一是发挥企业在三类人才培养中的主体地位;二是完善职业资格认证工作,推行技能鉴定和考核评价;三是建立健全三类人才培养激励机制。
作者
李玉枝
机构地区
攀钢矿业有限公司朱家包包铁矿人力资源科
出处
《人力资源管理》
2013年第7期103-103,共1页
Human Resource Management
关键词
三类人才
管理
培养
智力支撑
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2013年 第7期
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