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人口变动对企业人力资源管理的影响
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摘要
人口是企业外部因素环境之中主要的自变量,企业人力资源的管理与之有着非常密切的关系。人口的变动对企业人力资源管理有着重大的影响,政府需要进行宏观调控,改善企业外部人口资源环境,企业应该能适时调整人力资源的管理方式。
作者
张恩娟
机构地区
福州大学阳光学院工商管理系
出处
《人力资源管理》
2013年第7期233-234,共2页
Human Resource Management
关键词
人口变动
企业
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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