新护士上岗初期问题及对策

近年来,由于我院护士退休人员骤增,导致护理人员不足,＂优质护理服务示范工程＂的全面开展,对护理服务的质量要求越来越高,对护理人员的配置有了更高的要求,合理的护理人力资源配备是医院整体医疗、护理服务质量的保障,因此,向社会招聘应届毕业护士成为解决护理人员缺乏的主要途径。为了能够让新护士尽快地适应临床护理工作需要,满足患者的需求,我院护理部对2011年至2012年招聘的新护士24名,（均为女性,其中大专及以上13人,中专11人）经过一年的临床见习工作总结、分析如下。