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新入职大学生心理资本开发
被引量：
3
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摘要
员工心理资本是组织获取竞争优势的有效途径。新进大学生是企业新员工中的一个特殊群体。对其新入职大学生进行心理资本开发,为企业注入新的活力,提高组织绩效显得尤为重要。
作者
林铮铮
机构地区
福建师范大学教育学院
出处
《经济研究导刊》
2013年第15期89-89,93,共2页
Economic Research Guide
关键词
新入职
大学生
心理资本
开发
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
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2013年 第15期
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