基于培训有效性的企业员工自我导向学习研究

随着知识经济的发展,固有的知识结构已经不能为接受过高等教育的成人学习者提供工作和生活上的指引。工作和生活上的知识与技能匮乏导致自身竞争力的下降就显得尤为突出了。放眼长远的企业管理者也意识到专业技能人才的匮乏会导致在市场竞争中处于下风,因而也重视培训的重要作用。而现今无论员工和企业都缺乏有效的学习和培训模式,所以从培训有效性的角度,探寻学习行为的理论基础,进而得出员工应该怎样进行自我导向学习。