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国有企业人性化管理探讨 被引量:3

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摘要 企业人性化管理,是现代企业管理中一种高境界的管理方式。文章针对目前我国部分国有企业存在的管理理念偏差问题,重点介绍了人性化管理的科学内涵,以及它的演进历程,并从高度尊重员工、大胆信任用人、员工参与管理、恰当激励方式、创造和谐气氛等五个方面,提出了国有企业人性化管理的建议。
作者 封锦春
出处 《经济师》 2013年第2期253-253,255,共2页
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献6

  • 1哈罗德·孔茨和西西尔·奥唐奈:<管理学>,上海人民出版社1990年版,第596页.
  • 2盛田昭夫:<经营之神>,经济管理出版社1998年版,第205页.
  • 3彼得·德鲁克:<管理--任务、责任、实践>,中国社会科学出版社1987年版,第219页.
  • 4转引自托马斯·彼得斯、小罗伯特·沃特曼<寻求优势--美国最成功公司的经验>,中国财政经济出版社1985年版,第119页.
  • 5阿伦·肯尼迪、特伦斯·迪尔:<西方企业文化>,中国对外翻译出版公司1989年版,第15页.
  • 6弗兰克·布尔:<第三思潮:马斯洛心理学>,上海译文出版社1987年版,第64页.

共引文献36

同被引文献6

引证文献3

二级引证文献3

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