为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

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摘要小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？

作者小保

出处《就业与保障》 2013年第6期7-7,共1页 Employment and Security

关键词加班工资员工跳槽结算公司要求劳动合同特别规定公司效益老员工

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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