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国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
被引量:
17
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摘要
人力资源作为企业最宝贵的资源之一,对推动企业发展存在着重大的意义。国有企业作为我国国民经济的支柱型企业,要想在日趋激烈的市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,但目前我国国有企业人力资源管理存在不少问题,制约了国有企业的长远发展,本文在描述现阶段国有企业人力资源管理存在的问题的基础上分析了问题产生的原因,并指出了改善国有企业人力资源管理的对策。
作者
颜丽
机构地区
安徽行政学院安徽经济管理学院
出处
《科技资讯》
2013年第11期162-162,共1页
Science & Technology Information
关键词
国有企业
人力资源管理
问题
对策
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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