工作—生活平衡:社会政策的新课题

作为新社会风险的一种，工作一生活冲突是现代员工普遍面临的矛盾。一方面，工作是人们满足各种需要和福利的基本来源，但是随着生活节奏的加快人们面临着越来越大的工作压力，工作要求侵占了人们休息和照顾家庭的时间，结果工作本身成了损害人们福利的原因；另一方面，由于大量女性进人劳动力市场和家庭结构变化等原因，与家庭和个人生活密切相关的无薪酬劳动（照顾老人和儿童、家务劳动等）面临着在家庭成员之间重新分配的压力。来自工作和生活两个领域之间的不同要求形成了人们在时间上、角色上和行为上的冲突（Greenhauss＆Beutel，1985）。在工作一生活冲突的条件下，现代员工通常不得不为满足其中一方的需要而牺牲或放弃另一个方面，从而在整体上降低了人们的幸福感。在较早实现从工业化社会向后工业化社会转变的欧洲发达国家，如何帮助和促进员工平衡工作和生活如今已经成了社会政策研究中的一个热门话题。