领导干部绩效考核指标及权重的设计

领导干部考核是行政管理的重要组成部分,也是选拔优秀干部的重要途径。为了不影响考评的公正性和合理性,因此,只有以科学的合理的指标设计方法才能得出正确的考核结果。本文以领导干部考核五个一级指标(德、能、勤、绩、廉)中的"能"为例,研究二级指标及权重的设计方法。