工资纠纷若干问题阐析被引量：5

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摘要劳动法意义上的工资。即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。实际包含三层意思：

作者王林清

机构地区最高人民法院

出处《人民司法》 2013年第11期4-9,共6页 People's Judicature

关键词工资纠纷劳动合同法用人单位劳动报酬国家规定合同约定直接支付货币形式

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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人民司法

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