期刊文献+

浅论企业人才流动的原因、影响及对策 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 人力资源是生产力的第一要素。在市场经济条件下,企业间人才竞争日益激烈,人才流动渐趋频繁,合理、正当的人才流动对企业发展是有益的。但人才流动也会给企业带来一定的负面影响,尤其表现在人才流动中企业信息的流失,这就需要采取相应的管理措施来应对,以保护和促进企业的健康、创新、可持续发展。
作者 张孝喜
出处 《枣庄学院学报》 2013年第3期82-84,共3页 Journal of Zaozhuang University
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献2

共引文献1

同被引文献23

  • 1严复海,党星,颜文虎.风险管理发展历程和趋势综述[J].管理现代化,2007,27(2):30-33. 被引量:64
  • 2国家发展和改革委员会.海峡西岸经济区发展规划EEB/OL].http://www.fujian.gov.cn/ztzl/jkjshxxajjq/zcwj/201108/t20110818—380916—1.htm,2011-03—10.
  • 3JAN EMBLEMSVAG. The augmented subjective risk man- agement process [J ]. Management Decision, 2010, 48 ( 2 ) : 248-259.
  • 4EHSAN ELAHI. Risk management.- the next source of compet- itive advantage[J]. Foresight, 2013,15 (2) : 117-131.
  • 5THOMAS COOPER. Exploring strategic risk in communi- ties: evidence from a Canadian province[J]. Journal of En- terprising Communities: People and Places in the Global E- conomy,2012,6 (4) :350-368.
  • 6PRISCILLA BURNABY,SUSAN HASS. Ten steps to en- terprise-wide risk management[J]. Corporate Governance, 2009,9(5) : 539-550.
  • 7PAWAN S BUDHWAR,ARUP VARMA, NEERU MAL- HOTRA,et al. Insights into the Indian call centre indus- try: can internal marketing help tackle high employee turnover[J]. Journal of Services Marketing, 2009,23 (5) : 351-362.
  • 8STAFFAN NILSSON,PER-ERIK ELLSTROM. Employ- ability and talent management= challenges for HRD prac- tices [J]. European Journal of Training and Development, 2012,36(1) :26-45.
  • 9中国国家统计局统计设计管理司.三次产业划分规定[EB/OL].http://www.stats.gov.cn/tjbz/t20130114-402865889.htm,2013-0114.
  • 10徐茜.基于环境匹配的人才流动研究[J].中国人口·资源与环境,2010,20(1):167-170. 被引量:16

引证文献2

二级引证文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部