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员工相互推诿责任的原因分析与管理机制设计

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摘要文章以员工责任推诿现状为出发点,分析责任推诿的原因,概括得出员工推诿责任的个人因素与企业内部环境因素,运用心理学中人的"自我保护"意识与经济学中"社会人"假设理论分析了两大原因存在的客观性与合理性,提出设计"利益相关者"管理机制以避免责任推诿现象的产生,以期为相关学者与企业管理者提供一定的研究与管理思路。

作者曹永沂丁虎吴婷

机构地区广东大盈化工有限公司广东伊诗德新材料科技有限公司

出处《商场现代化》 2013年第17期120-121,共2页

关键词责任推诿原因分析利益相关者管理机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2013年第17期

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