优化农合机构绩效薪酬体系的思考

随着农村信用社改革的不断深化，如何充分调动广大基层社及员工工作的积极性、主动性和创造性，已成为当前亟待解决的一个问题。近期，甘肃张掖银监分局选择辖内相对具有代表性的张掖甘州农村合作银行（以下简称农合行）和山丹县农村信用联社（以下简称联社）为调查对象，就甘肃省农村信用社员工薪酬管理制度及其在张掖辖区的执行情况进行了调查评价，发现绩效薪酬管理和考核分配体系仍存在许多不足和缺失，需进一步完善和优化。