按工作量核算护理人员绩效奖金方法探讨

医院护理人员是医院最为庞大的临床队伍与临床照护的主要力量。不同病区护理人员工作量的巨大差别与不同病区间病患严重度、年龄、病种等差别,造成护理人员劳动付出与医疗服务所需要投入的成本差异甚大。国内医院在实施绩效核实时,将护理部门视为医疗的辅助单位并依附在医师之下进行科室核算,把经济核算作为主要核算手段,导致护理劳动价值的差异化不易体现。为使医院病区人员绩效奖金实际反映医疗服务投入与工作量的差异,温州医学院附属义乌医院自2013年起试图区分护理工作实际内容,以更细化的分类与统计以及护理时数的应用,期望建立一套公开、公平、科学的核算标准。