摘要
针对协同创新视域下的评价问题,围绕着不同创新主体间的利益关系展开探讨,着重对包括主体的差异性、评价唯一性、过度评价、创新环境等进行分析,提出协同创新的评价应有突出"柔性理念"的顶层设计,同时要建立协同创新的全面评价机制,建立分类评价的评价体系,突出以贡献为主导的利益分配机制及完善产权保护制度。
出处
《高教探索》
CSSCI
北大核心
2013年第4期32-35,共4页
Higher Education Exploration
基金
教育部哲学社会科学重大攻关招标项目"协同创新的理论
机制与政策研究"(12JZD042)
教育部社科规划基金项目"产学研合作对高校学术团队核心能力演化的作用机理研究"(11YJA630075)
华南理工大学高等教育研究基金项目(2009204)的研究成果之一
