关于人力资源结构调整的思考

上海石化的人力资源结构性矛盾,只能根据企业的客观现实循序渐进地调整,而不可能一蹴而就地解决。近几年来,通过体制改革、产品和劳动力结构调整使主业在岗人数大幅度减少。形成了主业不断精简、副业加速业务延伸和向专业化发展的局面。