在博弈中平衡工资和红利

导出

摘要劳动关系的和谐稳定是构建和谐社会的基础和前提，但是，一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题依然存在。如忽视职工权益，“强资本、弱劳工”，投资收益的分配过分地向生产资料所有者倾斜，分配制度不合理，收入差距不断拉大，劳动争议增多等，使劳动关系失衡，严重制约了劳动者的生产积极性，影响企业健康发展和社会稳定。为此，

作者黄焕平

机构地区广东鹤山汽车总站

出处《中国道路运输》 2013年第7期66-67,共2页 China Road Transport

关键词社会稳定红利工资平衡博弈劳动关系生产资料分配制度

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郭瑾宏.刍议国有企业的党建工作与企业文化创新[J].东方企业文化,2015,0(2):31-31. 被引量：5
2刘建军.股份合作制企业内部分配问题浅析[J].黑龙江社会科学,1998(1):44-46.
3宋成一.我国企业劳动关系失衡探析[J].企业经济,2010,29(9):65-67. 被引量：3
4周惠兴,西康武.试论建立现代企业制度对社会的影响[J].上海企业,1995,0(1):6-8.
5葛炎.和谐的劳动关系是就业稳定的基础[J].中国就业,2006(1):18-19.
6陈赤平,廖文婷.私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护[J].江西财经大学学报,2007(4):17-20. 被引量：6
7张治武.劳动力商品属性与劳动者主人地位[J].理论界,1995(7):28-29.
8郑士贵.怎样看待国企经理年薪制?[J].管理观察,1999,0(8):11-11.
9广泛推行承包经营责任制[J].企业经济,1987,6(8):1-1.
10杨宜柳.劳动力要素分配模式的思考[J].石油政工研究,1999,0(6):34-34.

中国道路运输

2013年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

在博弈中平衡工资和红利

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史