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从“江南Style”看“90后”员工管理
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摘要
随着企业新入职员工的不断加入,"90后"员工陆续进入职场,并逐渐成为企业的骨干力量。然而,"90后"的年轻人在很多企业管理者眼中是自私、个性、特立独行、自我的代名词,他们的自我心理极强,个性独特张扬,有的缺乏独立性却又不愿受约束。文章从"江南Style"得到启发,从管理体制培训、沟通方面阐述对"90后"的员工管理。
作者
王节
机构地区
广西富岛农业生产资料有限公司
出处
《企业科技与发展》
2013年第7期163-165,共3页
Sci-Tech & Development of Enterprise
关键词
“90后”员工
“江南Style”
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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