医疗期满解除与女职工三期保护

案情简介 李某于2013年3月8日申请仲裁,称：2012年4月1日进某公司,从事人事管理工作,工资为每月8000元。签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同,其中试用期为2012年4月1日至7月1日。2012年7月2日起因高危保胎需要而连续休病假,病假单和病历均已及时向公司提交，但公司于2012年12月5日违法解除其劳动合同，现要求恢复劳动关系，支付期间工资并缴纳社会保险费。