关于实施协同创新的人事管理制度改革的实践与思考

人事管理制度创新是实施协同创新计划中机制体制改革的重要内容之一,是全面提升高等教育质量的需要。本文分析了制约高校人事制度改革创新的因素以及国际一流大学成功经验,以西安交通大学为例,就构建学术特区和推进Tenure-track制度进行探索,对建立与时代进步相适应的现代大学人事管理制度提出了几点想法。