国有企业薪酬体系设计探究

在现代企业人力资源管理中,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬体系的作用,是一项非常重要的工作。现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系,新型的薪酬管理体系是"以人为本"企业管理制度的重要组成部分。要在国有企业建立现代企业的收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,才能针对存在问题,制定相应的对策措施。