亲情文化建设的实践与思考

世界老龄化步伐日益加快,老龄化的种种问题更加紧迫起来。亲情文化建设作为离退休管理工作企业文化的特定形态,是一个具有多维结构的宏观整体。其核心是发自具体管理员工内心深处对离退休人员充满真诚的人文关怀。与通常所讲的服务相比,亲情文化不仅内容更加广泛丰富,而且更重要的是实现了内涵的拓展与价值的升华。要落实亲情文化建设的基本任务,必须搞好载体建设、完善服务流程、切实加强团队建设、不断加大典型宣传力度。