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国有企业人力资源管理的创新
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摘要
国有企业的人力资源管理正处在适应市场经济改革和发展的过程中,这个适当过程就决定了某些方面还存在着不完善和不规矩,主要体现在管理理念落后、人才流失严重、人力资源的结构不合理、缺乏有效的激励和约束机制,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念、建立实施新的机制、采用新的手段实现依法管理。
作者
杨旭
机构地区
中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司
出处
《科技与企业》
2013年第13期71-71,共1页
Science-Technology Enterprise
关键词
国有企业
人力资源
创新管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2013年 第13期
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