企业技术人员薪酬体系研究

薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之间的利益冲突点,薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,具有很强的敏感性和政策性。现代人力资源管理中,薪酬管理与其他人力资源管理职能共同构成组织的使命、战略目标实现的基石,薪酬管理已经与组织发展和人力资源战略紧密结合在一起,成为实施组织战略的重要工具。