论劳动关系的异化

劳动关系的异化,目前学界认为劳动关系的异化分为形式的异化与实际的异化。在此,笔者力图证明是与社会转型伴生的制度性压榨促使劳动者与劳动产品相分离,导致个人利益与企业利益、乃至社会利益逐渐对立,接着产生劳动异化,近而导致劳动关系异化。