事业单位人力资源管理的瓶颈与改善

多年来不断进行的事业单位人力资源方面的改革,取得了明显的效果。对于事业单位用人制度的科学化、人才流动合理化、职称改革的时代化等等方面都有着较大程度的进步。但是由于多方面的综合因素,特别是社会转型的关键时期,做好事业单位的人力资源管理不仅具备现实意义,同时还能促进单位持续发展。文内基于人力资源管理中存在的瓶颈,提出了相应的改善策略。