我国公共部门服务型领导形成机制及优化对策探析——服务型政府建设的微观组织行为学视角

通过对某省42个厅局91名公共部门的公务人员的非结构化问卷调研,发现我国公共部门服务型领导的形成机制包括动机、个人特征、领导特征和组织特征,并且这些因素可以进一步归纳为相互作用和相互关联的个体、客体和环境因素。文章在此基础上,探讨了优化我国公共部门服务型领导的途径。