入职奖补分层培养打造养老护理梯队——解读浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补等办法被引量：1

原文传递

导出

摘要三个文件分别从奖补提升职位吸引力、再教育提升职位含金量、进社区进家庭提升护理普及度的角度打造养老护理员梯队，在服务上无缝覆盖所有老年人.

作者沈小平

机构地区浙江省民政厅社会福利与老年服务处

出处《中国社会工作》 2013年第20期12-14,共3页 China Social Work

关键词老年服务管理类专业护理分层培养养老毕业生浙江省解读

同被引文献10

1裴玉,王晶晶.养老机构护理员培训研究现状与对策[J].全科护理,2016,14(33):3473-3475. 被引量：5
2张倍倍,张艳,韩二环,张慧颖,王荣华,余自娟.长期照护护理人才培养的现状[J].中华护理教育,2017,14(7):535-538. 被引量：9
3辛燕,刘月仙,张慧,王晓璐,胡晓.江苏省部分养老机构中养老护理员的培训现状分析[J].护理研究（上旬版）,2017,31(11):3992-3994. 被引量：18
4曹勍,赵大仁,董文栋,郑潇雅,郑思琳,蒲杰,谭君梅,李科,黄茜.规范化管理在四川省护理员队伍建设中的应用研究[J].护理研究,2019,33(23):4055-4059. 被引量：19
5刘凤梅.长春市医养结合背景下机构养老护理人员培训需求分析和相关对策的研究[J].灾害医学与救援（电子版）,2018,7(3):107-107. 被引量：2
6陈鹤方,王倩,臧爽,王倩,邱贵兴.西南、华东地区养老护理员培训现状及需求特点分析[J].中国医药导报,2022,19(15):65-69. 被引量：3
7单良倩钰.养老机构护理员护患沟通现状及提升策略研究--以乌鲁木齐市三家养老机构为例[J].太原城市职业技术学院学报,2024(10):24-27.

1高淑琴.文化传承与新型民族艺术人才培养探析[J].广西民族大学学报（哲学社会科学版）,2016,38(4):112-115. 被引量：4
2新疆老年维权网络实现“无缝覆盖”[J].中国社会工作,2011(14):8-8.
3阚宝朋.“一进二出”高职学生分类分层培养的探索与实践[J].高教学刊,2016,2(21):243-244. 被引量：3
4王欣.关于育婴师资格认证与培训的探讨[J].职业教育研究,2008(4):136-136. 被引量：13
5林岳新.论多元文化对青少年价值观形成的影响[J].少年儿童研究,2010,0(3X):35-39. 被引量：1
6周敏,刘军伟,张良.工业工程专业ERP人才培养模式研究[J].武汉科技大学学报（社会科学版）,2008,10(5):103-106. 被引量：3
7新疆老年维权网络实现“无缝覆盖”[J].中国老年,2011(11):13-13.
8刘年喜.试论高校秘书专业人才培养的目标定位与途径[J].株洲师范高等专科学校学报,2006,11(3):95-96. 被引量：8
937°女人大事记[J].37°女人,2016,0(3):37-37.
10许金廉,何军,钱峥,黄平,蒋尔鹏,黄丽斌,王凯慧,焦炳华.基础医学教学管理创新实践与探索[J].基础医学教育,2011,13(9):877-878. 被引量：3

中国社会工作

2013年第20期

内容加载中请稍等...