目标设定与作业绩效关系

目标设定法已被广泛地应用在管理学、心理学等领域。在一定条件下 ,设置适当的目标有助于作业绩效的提高 ,但设定的目标并不总是对绩效有促进作用。在目标设定与绩效的关系问题上 ,存在着许多中介变量 ,这些变量有目标的接受、目标的执行、任务特性。