如何有效管理90后员工

现在进入市场的新员工基本上都是90后。负责眼镜店人员招聘的小谭告诉我，与80后、70后相比，90后有几个非常显著的不同，比如：他们更喜欢按着自己的意愿做事，喜欢表达“我喜欢做什么”以及“我不喜欢做什么”；他们也在乎薪水，但更在乎是否受到足够重视，当不满工作安排或受到惩罚时，常在微信好友圈、QQ签名上个性鲜明地流露出情绪：他们一般都把工作和生活分开，不愿意接受加班，哪怕会获得额外的报酬。