摘要
21世纪的企业竞争将突出在企业文化的竞争上,企业文化已成为新经济时代企业竞争取胜的重要因素。本文针对企业存在的一些问题,提出了有效建设家族性民营企业文化的构想,希望为企业今后的发展提供持久的动力。
出处
《北京档案》
北大核心
2013年第7期35-36,共2页
Beijing Archives
参考文献6
-
1陈洪泉.快速发展中的民营企业之企业文化研究——以冠松集团为例[D].上海:复旦大学,2006:3-4.
-
2深圳商报.九成以上民企是家族企业平均寿命只有2.9年[EB/OL].http://finance.sina.com.cn/money/lccircle/20050701/08071747636.shtml.2005.
-
3小艾尔弗雷德·D.钱德勒.看得见的手-美国企业的管理革命[M].商务印刷所,1987:9.
-
4马力,曾昊,王南.企业文化测量研究述评[J].北京科技大学学报（社会科学版）,2005,21(3):56-60. 被引量：17
-
5郑伯壎.组织文化价值观的数量衡鉴.中华心理学刊,1990,32:31-31.
-
6阳礼泉,滕方迁.企业文化的力量[M].中国经济出版社,2008.
二级参考文献9
-
1[1]Edgar H. Schein. Organizational Culture and Leadership [M]. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, 1985.
-
2[2]Edgar H. Schein. The Corporate Culture Suroival Guide: Sense and Nonsense about Culture Change [M].San Francisco: Jossey- Bass Publishers, 1999.
-
3[3]Kim S. Cameron, and Robert E. Quinn. Diagnosing & Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Frarnework[M]. Prentice Hall, 1999.
-
4[4]Athenal Xenikou, and Adrianl Furnham. A Correlational and Factor Analytic Study of Four Questionnaire Measures of Organizational Culture[J]. Human Relation, 1996, 49(3) :349-372.
-
5[5]Daniel R. Denison, and Aneil K. Mishra. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness[J]. Organization Science, 1995, 6(2) :204-223.
-
6[6]Geert Hofstede, Bram Neuijen, Denise D. Ohayv and Geert Sanders. Measuring Organizational Cultures: A Qualitative and Quantitative Study across Twenty Cases[J]. Administrative Science Quarterly, 1990, 35(2):286-316.
-
7[7]Robert E. Quinn, and John. Rohrbaugh. A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Value Approach to Organizational Analysis [J].Management Science, 1983, 29 (3): 363- 377.
-
8[8]Hee-Jae Cho. The Validity and Reliability of the Organizational Culture Questionnaire[R]. Working paper, International Institute for Management Development, 2000.
-
9[9]N.M. Ashkanasy, L.E. Broadfoot, and Sarab Falkus.Questionnaire Measure of Organizational Culture. In N.M. Ashkanasy et al. (Eds.), Handbook of organizational culture & climate (pp. 131 - 145). Thousand Oaks: Sage Publications, 2000.
共引文献48
-
1刘新荣.文化个性与企业价值研究[J].中国工业经济,2007(2):101-109. 被引量：7
-
2杨君茹.论组织文化测量方法的选择[J].湖南商学院学报,2007,14(3):49-52. 被引量：1
-
3张永安,邱景.企业文化对组织绩效的影响及其比较研究[J].经济论坛,2009(6):90-93. 被引量：6
-
4张勉,张德.组织文化测量研究述评[J].外国经济与管理,2004,26(8):2-7. 被引量：77
-
5刘理晖.国有企业文化的构成因素探索[J].经济问题探索,2005(9):47-49. 被引量：7
-
6王国顺,张仕璟,邵留国.企业文化测量模型研究——基于Dension模型的改进及实证[J].中国软科学,2006(3):145-150. 被引量：38
-
7董丽丽.企业文化测评体系的构建及其管理[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2006,28(8):83-86. 被引量：6
-
8宋联可,杨东涛,魏江茹.组织文化量表研究综述及评析[J].华东经济管理,2006,20(10):90-94. 被引量：4
-
9张仕璟,王国顺,邵留国.基于问卷调查的企业文化测量模型改进及实证分析[J].科技进步与对策,2006,23(12):48-53. 被引量：7
-
10魏钧,张德.中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究[J].管理科学学报,2006,9(6):87-96. 被引量：52
-
1丁海平,孙玉芹.对中小企业投资管理的分析[J].商场现代化,2014(20):157-157.
-
2朱明伟,李芸.民营企业文化的逆向建设路径[J].企业改革与管理,2005(2):50-51. 被引量：1
-
3兰菁.论学习型组织理论与企业管理水平的提升[J].现代管理科学,2005(4):92-93.
-
4苑征.水电工程项目风险管理研究[J].吉林农业,2015(4):81-81.
-
5徐守云.浅析农田水利建设的现状及改进措施[J].科技风,2015(10):139-139.
-
6王战.农业经济管理的信息化建设问题分析[J].山西农经,2016(9):15-15. 被引量：5
-
7许进.农民持续增收的现实途径[J].农村农业农民,2005(5):19-19.
-
8姚燕.贯彻“八项规定”竖起作风新标杆[J].中国科技博览,2014(2):416-416.
-
9成明.构建和谐的民营企业文化[J].东方企业文化,2012(4):28-33.
-
10梅佳伟.家族性企业的历史发展和现代转型——以宁波方太有限公司为例[J].经营管理者,2016(33):61-62.
